스타트업&기업

중소기업 IT 개발자 채용 시, 대기업을 이기는 방법

흔히 볼 수 있는 지하철 전광판.jpg 대기업에서는 IT 개발자 채용에 열중하고 있습니다. 네이버 또한 올해 900명 정도의 IT 개발자를 채용할 예정이라고 하는데요, 이는 600명을 채용한 지난해를 뛰어넘는 역대 최대 규모입니다. 이 외에도 넷마블, 카카오커머스, 엔씨소프트 등의 대기업들은 동종업계 최고 수준의 연봉을 주거나, 또는 비전공자를 포함한 신입 IT 개발자들을 채용하여 IT 교육 프로그램을 운영하는 등 엄청난 투자를 하고 있습니다. 빠르게 변화하는 현대사회에서 신규 서비스를 누구보다 빠르게 출시해야하는 스타트업, 소기업들은 과연 대기업을 넘어설 수 있을까요? IT 개발자 인력난을 겪고 있는 신생기업들은 개발자 뽑는 행사를 공동으로 기획 하기도 하였으며, ‘스타트업 코딩 페스티벌 잡페어’를 개..

IT 아웃소싱 TIP/클라이언트

웹개발자 면접때 질문해야하는 필수 11가지

당연하게도, 기업은 코딩 기술이 능숙한 웹개발자를 선호합니다. 그러나 HR담당자의 입장에서는 개발자의 코딩 실력 못지 않게 소통 능력에도 주안점을 두며 면접을 진행하게 될 것입니다. 특히 코로나 19로 인해 원격화상회의나 메신저 등의 비대면 및 재택근무 방식이 선호되면서 사회적 거리두기, 언택트 여건에서 동료간 소통을 얼마나 원활하게 하는지 여부도 중요한 능력으로 간주되고 있습니다. 출중한 코딩 실력과 소통 능력을 겸비한 웹개발자를 채용하고 싶다면 아래 인터뷰 질문을 참고해 면접을 진행해 보십시오. Q1. 지원자님의 포트폴리오 내 프로젝트 중 문제가 있던 프로젝트도 있었을 텐데 문제의 원인은 무엇이었을까요? 그리고 이후 프로젝트를 문제없이 진행할 수 있었는지 경험담을 들려주세요. 이 질문을 토대로 지원자..