IT & 비즈니스/IT이슈 앤 트렌드

제조업, 디지털 전환 어떻게 시작해야 하죠

대한민국 경제 부흥에 주역 제조업, 그 영광은 사라진 걸까요? 코로나 19로 인해 제조 산업은 휘청이고 있다고 합니다. 이런 상황에서 IT 기술을 도입한 제조혁신은 제조업이 미래이자, 생존을 이어갈 수 있는 도구로 여겨지고 있죠. 이번 글에서는 국내 제조업의 상황과 IT 아웃소싱을 통한 디지털 트랜스 포메이션을 준비하고 있는 이들을 위한 주의 사항 등 유익한 정보를 소개하고자 합니다. 국내 제조업 현황, 유례없는 하락세 국내 제조 산업은 최근 심각한 부진에 빠졌습니다. 고용 인원이나 생산액, 수출액 등 다양한 지표에서 적나라하게 드러내고 있습니다. 장기간 이어진 경기 침체에 코로나 19까지, 제조업들에게 최악의 시기이죠. 한국산업단지공단의 산업단지 통계 자료를 분석한 결과, 올해 제조업의 생산액은 221..

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비대면 시대, HR분야의 변화에 어떻게 대처를 해야 할까?

지난 2018년 2월에 주당 소정근로시간 52시간을 법제화한 근로기준법 개정안이 통과와 코로나19에 의한 비대면의 확산으로 노동시장은 새로운 형태로 변화를 하고 있습니다. 그리고 주 52시간에 적응하기도 전에 코로나19가 4차 산업혁명 시대를 부추기면서 예상하지 못한 사회적 이슈들이 발생했죠. 사회변화와 시장 상황에 빠르게 변화되는 HR 트렌드도 요동치고 있으며, 현재의 HR 시장은 기존에 있던 기질을 개선하거나 수정하면서 생각지도 못한 혁신을 요구하고 있죠. '사람이 핵심이다'라는 말처럼 인적 자원은 기업 운영에서 빼놓을 수 없는 핵심 요소입니다. 그런데 최근 채용부터 재직자 관리 퇴직까지 모든 영역에서 변화가 일어나고 있습니다. 이제부터 기업들은 자신이 지닌 아이템과 인적 자원을 관리하는 방안을 새롭..