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비대면 시대, HR분야의 변화에 어떻게 대처를 해야 할까?

지난 2018년 2월에 주당 소정근로시간 52시간을 법제화한 근로기준법 개정안이 통과와 코로나19에 의한 비대면의 확산으로 노동시장은 새로운 형태로 변화를 하고 있습니다. 그리고 주 52시간에 적응하기도 전에 코로나19가 4차 산업혁명 시대를 부추기면서 예상하지 못한 사회적 이슈들이 발생했죠. 사회변화와 시장 상황에 빠르게 변화되는 HR 트렌드도 요동치고 있으며, 현재의 HR 시장은 기존에 있던 기질을 개선하거나 수정하면서 생각지도 못한 혁신을 요구하고 있죠. '사람이 핵심이다'라는 말처럼 인적 자원은 기업 운영에서 빼놓을 수 없는 핵심 요소입니다. 그런데 최근 채용부터 재직자 관리 퇴직까지 모든 영역에서 변화가 일어나고 있습니다. 이제부터 기업들은 자신이 지닌 아이템과 인적 자원을 관리하는 방안을 새롭..